内部通報制度とは、企業が、法令違反や不正行為などのコンプライアンス違反の発生に関して、適切に対応出来る窓口の整備など内部通報の仕組みを作ること、内部通報者の保護を制度的に保証すること、事実の調査をして不正の是正等適切な対応をとることを指します。
内部通報制度は、企業のコンプライアンス（法令遵守）を有効に機能させるための重要な役割を担っています。

 

内部通報制度の設置意味は、単に従業員の働きやすさや、元請企業から求められて設置するだけの意味にとどまりません。
内部通報制度の一番の意味は、通報される内容を外部に公表されることを防ぐことにあります。
内部通報制度が無ければ、企業内の不祥事は、突然マスコミや監督官庁といった外部に通報されます。こういった事態がひとたび起これば、企業価値の著しい低下は避けられません。
内部通報制度を設置することにより、企業内の不祥事を内部で解決することが可能となります。
また、法律事務所が内部通報先になることで、解決へのノウハウの提供や、調査協力についても安心して任せることが出来ます。
内部通報制度がしっかりしている会社は不祥事が出にくくなることから、内部通報制度の有益性はあまり広く知られることはありませんが、社員の企業内不祥事に対してしっかりと対応をされている経営者の方は、内部通報制度を持たれています。費用対効果の面も、以下にあるとおり、必ず見合うものと言えます。

 

当事務所では、内部通報制度の制度構築のご相談や通報窓口としての業務委託に応じております。内部通報制度の構築は、コンプライアンス違反の発生防止のみならず、社員満足度を向上させることにもつながり、企業価値向上にも効果があります。

<依頼できること>
　①内部通報の窓口となります
　　通報先として、従業員に対して当事務所のを電話番号及びEメールアドレスを窓口にすること、内部通報が不利益な処分の対象とならないことを周知します。
　②内部通報の報告をします
　　従業員から内部通報がありましたら、報告書を作成し、企業のコンプライアンス委員会へ提出・報告いたします。